TALENT MANAGER

Abidjan, Côte d'Ivoire

Sur Place (Temps Plein)

Français

Jun 3, 2022

Notebook and Pen

Overview

Muso est une organisation à forte croissance. Le Département RH doit mettre en œuvre les stratégies et les outils pour soutenir cette croissance, résoudre les problèmes d’aujourd’hui en anticipant ceux de demain et faire preuve d’innovation à travers l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée. C’est dans cette optique que le poste de Talent Manager est important ; Il aura pour mission d’aider l’organisation dans :
- L’acquisition, le développement et la rétention des talents ;
- L’élaboration de stratégies efficientes et d’outils adaptés pour le développement continu des compétences du staff ;
- L’optimisation des politiques et procédures RH ;
- L’amélioration du bien-être et de l’engagement du personnel ;


Responsibilities

Description

  • Location : Abidjan, Côte d'Ivoire (télétravail soutenu et encouragé pendant la pandémie de COVID-19).

  • Département : Ressources Humaines

  • Supervisé par : Directeur Régional des Ressources Humaines

  • Supervise : Talent & Acquisition Supervisor (1) et Learning & Development Supervisor (1)

  • Langue : Français

1. Recrutement & rétention des talents :

  • Contribue activement à l’amélioration de la marque employeur de l’organisation à travers une stratégie de communication RH adéquate ;

  • Définit et met en œuvre la politique de recrutement, diversifie les approches de sourcing et de façon plus générale optimise la procédure de sélection et tri des candidatures en conformité avec la vision, la mission et les valeurs de l’organisation ;

  • Propose et monitore un plan intégré de rétention des talents ;

  • Optimiser les délais de recrutement tout en améliorant l’expérience positive des candidats impliqués dans les différents processus.


2. Formation & Développement :

  • Définit une politique de formation et de développement des compétences dynamique et adapté aux enjeux de l’organisation ;

  • Elabore les budgets annuels de formation, met en place les plans de formation et suit leur implémentation ; Et procède aux évaluations des formations et à la mise à jour des compétences du staff ;


3. Gestion des carrières :

  • Élabore une politique de plan de succession applicable au sein de l’organisation et tenant compte des différents enjeux ;

  • Propose une approche d’évaluation, gestion et développement des potentiels au sein de l’organisation ;

  • Élabore les référentiels métiers et compétences ;

  • Veille à la mise à jour régulière des fiches de poste ;

  • Animer les activités de gestion des talents de l’entreprise dans le cadre de le GPEC;

  • Élaborer et animer un plan de rétention du staff basé sur les plans de succession, l’analyse des potentiels et des performances du personnel


4. Bien-être et travail et Engagement du personnel :

  • Supervise les enquêtes de satisfaction et veille à l’amélioration permanente des conditions de travail, du bien-être et de l’engagement du personnel ;

  • Propose et veille à l’implémentation d’un « Wellbeing plan » correspondant aux besoins d’épanouissement du staff et en adéquation avec les enjeux et le budget de l’organisation ;


5. Autres :

  • Pilote les indicateurs RH sur l’ensemble des processus liés à la gestion des talents ;

  • Veille au transfert des compétences de Gestion des RH vers les managers opérationnels et les accompagne dans leur rôle ;

  • Assure une veille stratégique des pratiques RH des organisations de taille équivalente dans son domaine d’activité ;

  • Développe et veille à l’implémentation de projets RH à forte valeur ajoutée liée à son domaine d’activité.

Skills and Experiences

  • Au moins trois (3) ans d’expérience à un poste similaire ;

  • Au moins 6 ans d’expérience dans la fonction Ressources Humaines ;

  • Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences

  • Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes

  • Bonne connaissance des stratégies et des outils de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

  • Capacités à décliner une stratégie de Gestion des talents au sein d’une organisation

  • Maîtrise des outils du coaching et du mentoring

  • Excellentes compétences en communication et en gestion, y compris une expérience de supervision et de mentorat; 

  • Capacité de promouvoir des objectifs et des exigences stratégiques tout en établissant des relations de travail positives et productives entre les divers intervenants;

  • Capacité de gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement axé sur les délais et de respecter les délais tout en maintenant la qualité des livrables; 

  • Engagement envers la justice sociale et l’équité en santé mondiale;

  • Maîtrise de l’outil informatique ;

  • Maîtrise du Français et de l’Anglais requise;


Not required, but A Plus

  • Capacité à voyager si nécessaire ;

  • Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur

  • Savoir gérer la pression

  • Savoir gérer les priorités

  • Être créatif

  • Avoir de l’empathie

  • Savoir travailler en équipe et en autonomie

  • Avoir une expérience en ONG

Pour postuler, veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation à careers@musohealth.org avec la mention « Talent Manager » dans la ligne d’objet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La date limite de candidature est le 15/06/2022.


Muso est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous croyons en la création d’une communauté diversifiée et encourageons fortement les candidates, ainsi que les candidats ayant une expérience vécue dans des communautés sous-représentées à postuler. 

Ce nouveau poste est une excellente opportunité pour quiconque souhaite mettre son expérience et ses compétences au service non seulement d’une organisation à forte croissance, mais aussi au service de la justice sociale afin d’impacter à grande échelle les patients les plus défavorisés.

Salary & Benefits 

Rémunération et assurance maladie attrayantes.