Overview
Description
Sous la supervision du Talent Manager, le Talent Experience & Engagement Supervisor soutient la mise en œuvre des initiatives RH liées au recrutement, à la diversité et inclusion, à la communication interne et à l’innovation. Il/elle veille à offrir une expérience collaborateur fluide et engageante tout en renforçant l’efficacité des processus RH. Il/Elle contribue activement à faire evoluer les pratiques RH vers plus d'équité, de transparence et d'impact.
Responsibilities
Les responsabilités du poste de Talent Experience and Engagement Supervisor comprennent, sans toutefois se limiter à :
Talent Acquisition
Piloter la mise en oeuvre du plan de recrutement des profils clés et stratégiques, en garantissant l'adéquation poste-profil et une expérience candidat de qualité
Fournir un soutien méthodologique et opérationnel aux équipes recrutement des pays, tout en veillant à l'efficacité et à la conformité.
Optimiser et exploiter les outils et bases de données RH (ATS, tableaux de bord, reporting)* pour renforcer la visibilité et la rapidité des recrutements.
Collaborer étroitement avec les managers et les parties prenantes pour anticiper les besoins en talents et proposer des solutions adaptées.
Analyser les indicateurs de recrutement pour identifier les points d'amélioration, orienter les décisions et renforcer la performance du processus.
Diversité, Équité et Inclusion (DEI)
Piloter la mise en œuvre de la stratégie DEI (Diversité, Equité et Inclusion) en collaboration avec le Comité DEI.
Appuyer la mise à jour des politiques et chartes DEl et les faire vivre ou veiller à leur application/implémentation
Contribuer à la planification et à l'animation des formations et campagnes de sensibilisation sur divers thèmes liés à la DEl (biais inconscients, inclusion, respect au travail).
Collecter les données et indicateurs DEl, et préparer les rapports périodiques.
Soutenir la communication interne des initiatives DEI.
Communication Interne
Participer à la conception et diffusion des supports communication RH (newsletters, visuels, annonces, affichages).
Contribuer à la gestion du calendrier éditorial et à la coordination des événements internes (team buildings, séminaires, journées RH).
Assurer la cohérence des messages internes avec les valeurs et la culture de l'organisation.
Mesurer la participation et la satisfaction liées aux actions de communication interne.
Engagement et Innovations RH
Appuyer la mise en œuvre des nouveaux outils et projets RH (SIRH, ATS, etc.)
Contribuer à la gestion des Pulse Surveys, notamment la planification, le déploiement, le suivi de la participation et l'analyse des résultats.
Appuyer l'élaboration et le suivi des plans d'action, en collaborant avec les équipes concernées pour assurer la mise en œuvre et le suivi des engagements.
Participer à la veille RH sur les bonnes pratiques et les innovations en matière de gestion des talents.
Contribuer à la préparation des rapports, présentations et tableaux de bord RH.
Required Skills and Experiences
Expérience clé / Compétences techniques et fonctionnelles
Expérience dans l'optimisation des processus et outils de recrutement (ATS, tableaux de bord) (N3)
Capacité à planifier, organiser, suivre et livrer des projets à temps tout en respectant les contraintes budgétaires et les attentes des parties prenantes (N2)
Capacité à élaborer des outils de formation (N3)
Compétences de facilitation de formations (N3) Capacité à identifier et à gérer les différents partenaires/parties prenantes (N2)
Compétences en visualisation des données à l'aide d'outils tels que Excel, Tableau, Looker Studio, PowerBI, etc. (N2)
Techniques d'entretien d'embauche (N4)
Méthodes d'analyse de CV et de chasse de tête à l'aide d'outils digitaux (Linkedin Recruiter, Viadeo) (N4)
Techniques d'élaboration et de mise en œuvre de la stratégie de gestion du climat social
Avoir un bon niveau de communication écrite et verbale en anglais (N3)
Qualifications académiques et techniques requises
Avoir au moins un Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, en Communication, en administration des affaires, en psychologie ou dans tout autre domaine connexe ;
Avoir entre 2 et 5 années d'expérience cumulée en tant que spécialiste recrutement ou spécialiste communication interne ou encore une expérience avérée en gestion de la diversité, l'équité et l'inclusion au sein d'une entreprise multiculturelle ou une organisation internationale.
Preferred skills
Interculturalité (N3)
Esprit d'analyse et de synthèse (N3)
Sens de l'innovation (N3)
Sens de l'organisation (N3)
Esprit d'équipe (N3)
Rigueur (N3)
Proactivité (N3)
Force de conviction (N3)
Culture Générale (N2)
Autonomie (N2)
Application
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à careers@musohealth.org en indiquant l'intitulé du poste dans l'objet du message.
Seuls les candidats présélectionnés ayant envoyé leur CV et leur lettre de motivation seront contactés. Les candidats intéressés sont vivement encouragés à postuler dès que possible.
PS : Les candidats issus de minorités sont encouragés à postuler.
Benefits
Rémunération compétitive ajustée en fonction du coût de la vie et du lieu de travail. Avantages sociaux complets, y compris assurance maladie et congés payés.
Muso est un employeur garantissant l'égalité des chances.
Département : Ressources Humaines
Sous la supervision de : Talent Manager
Supervise : Aucun poste
Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire